Wskazówki dla piszących CV

Ważne jest, by CV nie było długim, nudnym i nie przyciągającym uwagi pismem. Zadbaj o to by czytanie CV było ciekawe. Zaleca się by długość CV nie przekraczała jednej strony, co innego, gdy staramy się o stanowisko kierownicze i nasze kwalifikacje są na tyle wysokie, że trudno będzie nam się zmieścić na jednej stronie. W takim wypadku nie ma innego wyjścia i trzeba poszerzyć nasze CV o kolejne strony. W miarę rozwoju i nabywania doświadczenia dochodzą umiejętności. Warto wybierać w takich przypadkach te naszym zdaniem najważniejsze umiejętności, nawet kosztem pozostałych których poszukuje pracodawca. Rozwiązaniem w tym przypadku może być CV funkcjonalne opisane na tej stronie.

CV musi być czytelne, dopilnuj by Twoje CV było wyraźnie podzielone na kategorie, posiadało wyraźne marginesy, wyraźną i czytelną czcionkę (Arial, Verdana rozmiar min. 10). Jeśli chcesz podkreślić jakąś kluczową informację lub cechę możesz ją uwypuklić. Informacje umieszczaj w kolejności od najbardziej aktualnej po starsze. Podobnie postępuj z wykształceniem, ma to za zadanie sprawić CV bardziej czytelnym.

Są jednak branże w których oryginalność i kreatywność to cechy szczególnie ważne. Mam tutaj na myśli grafików, architektów czy pracowników agencji reklamowej którzy mogą sobie pozwolić na oryginalną formę życiorysu zawodowego prezentujący ich kreatywność. Każdemu może się przydarzyć przerwa w karierze zawodowej, nie łatwo jest o tym pisać w swoim CV, lecz nie wolno tego pod żadnym pozorem tego ukrywać. Przyjęta jest zasada mówiąca o tym, że można nie napisać wszystkiego, jednak pod żadnym pozorem nie wolno kłamać. Można w takim przypadku napisać tylko datę przyjęcia do pracy pomijając okres zakończenia pracy. Jeśli jednak zależy nam na uzupełnieniu luki między pracami, można wypełnić ją pracami dorywczymi. Wielu pracodawców zrozumie naszą sytuacje.

Utrata pracy nie jest miła dla nikogo. Nikt nie lubi tym się chwalić, ani o tym rozmawiać. Niestety wcześniej czy później będziemy o to zapytani dlaczego przestaliśmy pracować u poprzedniego pracodawcy. Bez problemu poradzimy sobie z tą informacją jeśli dostaniemy lepiej płatną pracę lub otrzymamy ofertę na lepszym stanowisku. Większy problem będą mieli pracownicy którzy stracili posadę wskutek konfliktów interpersonalnych. Na pytanie byś opisał swojego poprzedniego kierownika nie opisuj go w negatywnym świetle tylko lepiej to przemilcz i postaraj się przekonać go, że nie zawiedziesz jego oczekiwań.

Jak to w życiu bywa, są ludzie co posiadają problemy z prawem. Jeśli nie zostaniemy o to zapytani lepiej o tym nie pisać w swoim CV. Jednak, gdy ubiegamy się o pracę w państwowej administracji lub o stanowisko na której wymagane jest duża odpowiedzialność należy liczyć się z możliwością wyciągu z rejestru sądownictwa o niekaralności. Wg. prawa wyrok oraz karalność nie może być przyczyną nie zatrudnienia pracownika, jednak w swobodzie wyboru pracowników można być pewien, że zrezygnuje z takiej osoby. Jeśli jednak uda się uzyskać pracę będąc w przeszłości karanym, a nie zostaniemy o to zapytani nie warto się tym chwalić, jednak gdy prawda wyjdzie na jaw, a nasza praca będzie dobrze wykonywana to z pewnością nie wpłynie to już na naszą przyszłą pracę.

Osoby świeżo co kończące edukację nie posiadają doświadczenia, a ich CV jest zazwyczaj bardzo ubogie. Osoby te mają problem ze znalezieniem pracy, gdyż pracodawcy wybierają osoby z choć minimalnym doświadczeniem, najlepiej w swojej wyuczonej branży. Jeśli nie posiadasz doświadczenia musisz wyszukać w swojej osobie jak najwięcej umiejętności jakie posiadasz oraz coś co możesz uznać za doświadczenie. Mam tutaj na myśli wolontariat, uczestnictwo w spektaklach, olimpiadach, organizacjach, samorządach studenckich. Koniecznie o tym napisz. W końcu praca kelnera czegoś uczy.

Kolejną wskazówkę chcę udzielić osobą które przekwalifikowują się podczas trwania kariery. To świadczy tylko o elastyczności danego kandydata i nie należy tego ukrywać, a wręcz podkreślić swoją umiejętność odnalezienia się na rynku pracy.

Kolejną kwestią jest okres nielegalnej pracy. Pracodawcę interesują Twoje umiejętności, a nie rodzaj proceduralno-formalny z poprzednim pracodawcą. Jeśli pracowałeś nie legalnie nie ukrywaj tego, ale też się tym nie chwal. Twój pracodawca nie jest od tego by zwalczać czarny rynek.